Freier Mitarbeiter

Als freier Mitarbeiter erfolgreich durch Therapeutenleben

Wenn ein Physiotherapeut als freier Mitarbeiter, bei Arbeitgebern bewirbt, findet er geteilte Meinungen vor. Manch ein Arbeitgeber setzt in seiner Praxis sehr stark auf die Hilfe freier Mitarbeiter, ein anderer selbständiger Physiotherapeut, Logopäde oder Ergotherapeut hat da eine ablehnende Haltung.
Die Vorteile und Nachteile der Beschäftigung freier Mitarbeiter sollte jeder für sich selbst abwägen, daher kann und sollte man hier auch keine Empfehlung aussprechen.
Das Angenehme an freien Mitarbeitern, egal ob nun als Physiotherapeut, Ergotherapeut, Logopäde oder auch bei Fortbildungsinstituten als Dozent ist, daß man so gut wie keine Verpflichtungen ihnen gegenüber hat. Das kann für junge Praxen günstig sein, weil diese noch nicht genau absehen können, wie groß die Nachfrage sein wird. Ob nun ein freier Mitarbeiter krank ist, eine Fortbildung besucht, oder einfach im Urlaub sein sollte, als Praxisinhaber müssen Sie mit keinen Kosten rechnen, die bei einem Vollzeitangestellten oder Teilzeitangestellten selbstverständlich anfallen würden. Auf dem Stellenmarkt der Physiotherapie, dem Jobmarkt der Ergotherapie und der Stellenbörse der Logopädie werden Sie immer wieder Stellengesuche von Physiotherapeuten, Stellengesuche von Ergotherapeuten und Logopäden finden, die sich als freier Mitarbeiter bewerben. Denken Sie dabei gut nach, ob das für Sie in Frage kommt oder nicht. Denn freie Mitarbeiter sind nicht weisungsgebunden. Des Weiteren können sie selbst entscheiden, wann sie z.B. Urlaub machen wollen oder z.B. eine manuelle Therapie Fortbildung besuchen möchten.
Wahrscheinlich treffen Sie die Entscheidung ob nun freier Mitarbeiter, ja oder nein am besten ganz nach Ihren persönlichen Bedürfnissen.
Viel Erfolg!